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 URLAUB FÜR DEN UMZUG – HAT MAN RECHT AUF SONDERURLAUB?

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 Ein Umzug bedeutet jede Menge Arbeit und kostet viel Zeit. Vor dem Umzug müssen Kartons gepackt und Möbel demontiert werden,

 nach dem Umzug müssen Sie die Kartons wieder auspacken und wollen die neue Wohnung gemütlich einrichten. In einem Tag ist ein

 Umzug in den seltensten Fällen erledigt. Haben Arbeitnehmer bei einem Umzug Anspruch auf Sonderurlaub? MEINFERNUMZUG.DE hat sich

 für Sie schlau gemacht.

 Sie möchten umziehen und suchen ein
 professionelles Umzugsunternehmen? Dann finden
 Sie hier das passende Umzugsangebot.
 

 
 
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 KEIN GESETZLICHER ANSPRUCH AUF SONDERURLAUB BEIM UMZUG

 Bei einem Umzug besteht entgegen der weit verbreiteten Meinung kein genereller Anspruch auf Sonderurlaub. Neben den

 Mindesturlaubstagen haben Arbeitnehmer allerdings für Sonderfälle das Recht auf so genannten Sonderurlaub. Laut § 616 des

 Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) besteht dieser Anspruch für Arbeitnehmer, wenn sie aus persönlichen Gründen „unverschuldet

 und für verhältnismäßig erhebliche Zeit“ an ihrer Arbeit gehindert sind. Hierzu zählen die Geburt eines eigenen Kindes, die Betreuung

 eines erkrankten Kindes unter zwölf Jahren (sofern keine andere Betreuungsperson im Haushalt verfügbar ist) oder der Tod eines

 nahen Verwandten (Eltern, Ehepartner, Kind).

 
 SONDERREGELUNG IM VERTRAG PRÜFEN

 Abweichend von der gesetzlichen Regelung sind Ansprüche auf Sonderurlaub häufig in Arbeits- oder Tarifverträgen geregelt. Gerade

 bei einem Umzug kann sich der Blick für Sie in diese Dokumente lohnen.

 
 BETRIEBLICH BEDINGTER UMZUG

 Anspruch auf eine bezahlte Freistellung haben Sie hingegen bei einem betrieblich bedingten Umzug. Werden Sie beispielsweise an einen

 anderen Standort versetzt, haben Sie Anspruch auf mindestens einen Tag Sonderurlaub.

 
 RECHT AUF ERHOLUNGSURLAUB

 Das Bundesurlaubsgesetz regelt den regulären Erholungsurlaub, auf den jeder Arbeitnehmer Anspruch hat – ob Aushilfe, Vollzeit-

 oder Teilzeitkraft. Bei der Genehmigung Ihres Urlaubs muss Ihr Arbeitgeber Ihre Wünsche berücksichtigen und darf sie nur ausschlagen,

 wenn

 » Ihr Urlaub mit dem von Kollegen kollidiert, die unter sozialen Gesichtspunkten vorrangig zu behandeln sind.

 » dringende betriebliche Belange vorliegen.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

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